仰世人才
- 仰世化学研究院人才引进和培养计划
仰世是致力于丙烯酸酯以及含氟特殊精细化学品的高新技术企业，现代化标准研发中心设在美丽的江湾之地—江苏海门临江新区。公司坚持创建有梦想的团队，做有尊严的产品为企业重要宗旨。公司对人才的要求不仅要有很强的专业技术技能，同时需要具备良好的职业素养，心理素质。 所以我们需要有成熟的人才引进、培养、激励与成长计划。
一、公司驻地自然环境，生态环境优美， 能够吸引相当一部分身怀绝技，心中充满理想的人留住。
1.公司入驻的海门生物医药科技创业园是首批江苏省（生物医药）科技产业园，是南通市留学人员创业园。具有良好的自然环境和人文发展环境。适合科研机构在此研究，从事实验活动。
2.园区通过搭建平台，依托上海吸聚国内外资源和人才，以高水平人文环境实现可持续发展，目标建成一个紧靠国际大都市、与绿岛隔江相望的滨江特色产业新区；具有特色建筑风格和色彩、丰富水绿生态环境的宁静的欧风小镇；具有较高水平、深厚产业内涵和较高人文水平的科技小城。
3.园区每周有到上海的班车，所以这也为上海的人才在园区每周往返家里提供了便利。
4.越来越多的专业人才把就业城市会选择在上海附近的二三线城市，这样他们不仅能享受大城市的优势资源，还能在相对轻松，低生活成本压力下全力投入到工作和事业中。
二、人才引进
公司现在处于起步发展阶段，需要有一大批年轻，有思想，思维活跃的科研人才的加入，还需要有丰富的项目运作和团队管理经验的中层管理人才的加盟。
1.年轻的科研技术人员：计划20-30人的研发团队，公司会和华东理工大学，南京大学，上海复旦大学，兰州大学等国内高校合作，在应届生中招聘引进专业知识扎实，思想上进积极，认同公司文化及发展理念的应届毕业生加盟。
2.公司通过人才网，人才服务中心，上海智联招聘，无忧人才网等网络渠道筛选简历，面试决定组建研发团队。
3.仰世也同样贯彻仰世集团的内外结合的人才晋升制度，优先考虑集团内部战略人才库的合适人才，中层的管理人才可由上海仰世集团总部的人才库中选派经验丰富的人员先带队开展项目运作，同时也通过各种途径寻找优异，经验丰富，有缘的职业经理人加入。同时我们有人才培养成长计划，内部晋升机制保中层项目管理人员的储备。
二、人才培养
依托公司良好的办公实验环境及先进的管理理念，进入仰世的人才会迅速成长起来，成为各个工作岗位及行业精英。
1.公司有良好的办公环境。公司的办公室和实验区设计都是经过专业的团队综合设计施工，做到专业化，人性化，人文化，绿色环保节能的新型公司办公楼，公司每一个细节的设计都关注公司员工的身心感受，包括消防，采光，温度，整洁度，功能区划分，绿色的植被，合适的活动、阅览空间，健康的通风系统等，在严谨细致的科学态度中融汇了人性，包容，自由，理想等思想。
2.公司有坚持丰田的5S 精益生产及持续改善的管理思想，营造和谐而不失狼性的工作氛围。让人才有足够的空间施展才能，实现理想。
3.公司有精装修的人才公寓免费提供居住，配套完善，解除了人才的住所的后顾之忧。
园区有配套的食堂，饭店，咖啡馆，休闲娱乐设施等，为人才提供必要的生活配套服务。
4.公司欢迎和支持每一个愿意学习和上进的人才，为此公司设置了旅行基金，培训基金。让员工能够不断的学习，增长见识，提高自身综合素质，改变自己，突破自己。
5.公司实施岗位轮换制度，在部门内部实行岗位的合理轮换，这样有利于提高人才的综合素质，发现人才的各种潜质，可以让人才找到真正适合自己发展的岗位，不埋没一个真正有才能的人。
6.公司实施项目小组运作的制度，按照项目或者产品能够落实到每一个人，做到人人有目标，人人都是科学家的宗旨。避免责任的推卸，分工的不合理等问题。
三、人才考核
仰世的研发生产成果关系到整个仰世集团的战略决策，每个项目都会有非同寻常的意义，都会转化为实际的经济效益，因此我们在工作的过程及结果两方面都会有人才的考核机制。激励优异的人才，淘汰不合适的人才。
1. 工作过程考核：
1.1 工作态度考核。
1.2 工作思维考核。
1.3 工作效率考核。
1.4 团队合作考核。
1.5 日常工作建议考核。
2.工作成果考核：
1.1 项目研发奖金制度。
1.2 项目研发成果分红制度。
1.3 客户反馈意见奖励。
四、利益分享的思想。让每位员工成为公司的主人，把工作当做自己的事业。不仅能感受到工作带来的乐趣，还能分享团队创造的成果。
